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hg030皇冠手机向您先容:劳动关系纠纷诉讼指引

发布时间:2022-09-29

hg030皇冠手机向您先容:劳动关系纠纷诉讼指引

确认劳动关系纠纷诉讼指引

一劳动法律关系

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。


劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系,劳动法律关系的内容即权利与义务,是双方当时所预期和设定的,且劳动法律关系由法律保障其存续。


二事实劳动关系

(一)概念


事实劳动关系是一种客观状态,是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态,有如下三个特征:


1.劳动行为已经发生。


2.劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成,包括人格上的从属性和经济上的从属性。


3.欠缺形式要件,即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同。


(二)事实劳动关系的认定


劳动合同不是认定劳动关系存在的证据,事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系,但同样受到法律保护。


事实劳动关系一般有以下几种:


1.劳动者已经在用人单位工作,但双方没有签订劳动合同的。


2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期满,双方没有续签劳动合同,也没有办理终止手续,劳动者继续在用人单位工作的。


3.劳动者严重违反规章制度擅自离职,但没有办理劳动合同解除手续的。


4.由于企业改制导致原劳动合同与实际履行的劳动关系不配套而形成事实劳动关系的。


5.劳动者与用人单位签订的劳动合同是无效劳动合同而与用人单位形成事实劳动关系的。


对于如何认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系,可以参照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:


第一条  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。


(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;


(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


第二条  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:


1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


2.用人单位向劳动者发放的“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件;


3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


4.考勤记录;


5.其他劳动者的证言等。


三双重劳动关系

一般认为,双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,每个关系都符合劳动关系的构成要件。在劳动者的两个或者多个劳动关系中,只有一个是通过正规的法律渠道签订了劳动合同,具有明示的劳动关系,而另一个没有签订劳动合同,却事实上接收用人单位管理、支配,也须遵守用人单位的规章制度。


对于双重劳动关系,《劳动合同法》承认了双重和多重劳动关系的客观存在,但对双重劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度,特别是不提倡劳动者建立双重全日制劳动关系。基于这种认识,双重劳动关系的性质不能简单将其归为劳务关系,而应当认定为劳动关系。一方面,它具备了劳动关系的基本要素,即是劳动者与用人单位之间的劳动力使用关系;另一方面,符合劳动关系的基本特点,即是一种从属性的劳动,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系,因此至少应将其看做事实劳动关系来处理。


四劳动关系与劳务关系、承揽关系的区分

(一)劳动关系与劳务关系应如何区分认定


劳动关系,是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程而结合的社会关系,而劳务关系是指两个或者两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合意的、有偿的经济关系。


劳动关系与劳务关系的区别是:


1.劳动关系的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳务关系的主体可以是不确定的,既可以是法人与法人之间,、法人与自然人之间、也可以是自然人之间,表现形式较多。


2.在劳动关系中双方的法律地位不平等,用人单位处于管理者的地位,劳动者处于被管理者的地位,之间的关系是管理者与被管理者的关系。在劳务关系中,双方之间的法律地位是平等的,之间仅有经济关系,而不存在管理与被管理的关系。


3.在劳动关系中,用人单位除按约定支付劳动者工资外,还应当为劳动者缴纳各种社会保险。劳务关系中的劳动者仅可得到劳动报酬,即劳动者提供劳务,用人单位支付约定的劳务报酬,劳动者无权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。


4.因劳动关系发生的纠纷适用劳动法,而劳务关系纠纷则适用于合同法。


(二)劳动关系与承揽关系应如何区分认定


承揽关系是根据承揽合同确定的,由承揽人按照定做人的要求完成工作,交付工作成果,定做人支付报酬的一种民事合同关系,其与劳动关系的区别在于:


1.劳动关系的目的是提供劳务,其标的在于劳务本身,承揽关系虽也涉及劳务,但目的不在劳务本身,而在于工作成果,劳动只是活动工作成果的手段。


2.在劳动关系中,不管劳动有无成果,都可以获得报酬,而承揽关系中如果没有工作成果,则不能获得报酬。


3.劳动关系中劳动者的工作有从属性,而承揽关系中承揽人的工作有独立性。


4.劳动关系中由用人单位承担风险,而承揽关系中由承揽人承担风险。


五实践中较为特殊的劳动关系


(一)快递员与快递企业之间成立何种关系

快递员工作具有一定的特殊性,实践中,很多快递员工作时自备交通工具,每天定时按规定到快递企业领取其所负责区域的快递并送达下去,报酬为每送达一件快递,企业支付若干元,但没有保底工资。


普遍观点认为,就自备交通工具的快递员而言,每天按时到快递企业处领取快递,表明快递员服从快递企业的指挥,在工作时间没有自主权。另一方面,快递员一般负责特定区域的快递送达,这也是快递企业安排的结果。至于报酬方面有无底薪,是以计件还是时间计,只是工资报酬的计算方式,并不影响双方法律关系的性质。故而快递员与快递企业之间属于劳动关系。




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