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疫情期间企业复工复产法律小常识

发布时间:2020-03-16

随着疫情防控的发展,广大企业主和员工息息相关的法律问题凸显,检察机关紧紧围绕一手抓防疫、一手抓复工复产的工作大局,贵州律师网为广大企业主和个人整理、收集以下普遍关心的法律问题:


企业如何做到杜绝企业内部员工交叉感染?

企业应严格实行政府部门关于企业复工、防控措施等有关规定,复工前要建立疫情防控内部责任机制和应急预案,提前购置口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物质,并做好报告健康状况、测体温、带口罩、设隔离留观室、开展爱国卫生运动、健康教育、强化人文关怀等相关工作。


在疫情复工期间,被同事传染上新冠肺炎,员工是否可以要求企业承担赔偿责任?

若员工与企业之间为劳动关系,其在工作期间因工作原因感染新冠肺炎,应认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇;若员工与企业之间为劳务关系,其在从事雇佣活动中感染新冠肺炎的,可要求企业依法承担人身损害赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、交通费、护工费等因感染而产生的损失。


企业发现员工感染新冠肺炎,应该如何报送相关政府部门?

企业应当及时向附近的疾病预防控制机构或医疗机构报告,并按照当地相关政府部门的有关通知要求报告相关情况。若企业未及时报告员工感染新冠肺炎情况,导致新冠肺炎传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。


企业复工后,员工未及时返岗,企业如何处理?

发出相应通知,并注意留存证据。

(1)通知限期返岗,未能返岗的要求说明理由。

(2)再次通知限期返岗,截至期限返岗日仍未返岗也未说明理由的,告知将以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。

(3)最后以严重违反企业章程制度为由解除合同,送达解除通知书。

但如果员工及时回复了缺勤理由,企业需针对不同的情形进行处理。如因交通管制的,有条件可以安排员工在家办公;如果员工是疑似病患或系密切接触者被隔离,待隔离期期满后要求其返岗;如果员工需休病假,要求其提供病假资料,如有必要可依法进入医疗期享受医疗期待遇。


由于疫情防控需要,企业无法按时发放工资的,是否属于无故拖欠?

受疫情影响,国务院发文延长春节假期,地方政府发文延迟复工,企业因此错过工资发放日,属于客观原因所致,并非无故拖欠。建议企业及时告知职工延迟支付工资事宜,并在复工后马上支付工资。


疫情防控过后,企业为弥补疫情期间亏损可以强制安排加班吗?

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,加班需要用人单位与劳动者协商达成一致,而不能强迫或者变相强迫劳动者加班。


受疫情影响,企业未及时为员工参加社保的,如何处理?

企业可在疫情结束后为员工补办,补办手续应在疫情解除后3个月内完成。


新型冠状病毒肺炎疫情属于不可抗力?

新冠肺炎疫情是否构成不可抗力,并不能一概而论,而是要满足“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。同时符合这三个特征,就属于“不可抗力”。


不可抗力的法律后果是什么?

贵州律师网不可抗力是法律规定的免责事由。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明,故不可抗力是否免责,需要根据合同的具体性质、内容、履行情况以及受疫情影响的程度等综合分析。


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