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你早就应该了解的法律小常识

发布时间:2023-03-13

一、单位没有和你签劳动合同,要给你双倍工资

hg030皇冠手机咨询提醒您请保留好工作证、工资条、餐票、评先评优等一切证明你工作的证据。

双倍工资从你入职第2个月开始计算,直至满1年,即一共赔你11个月双倍工资,超出1年视为与你签订无限期劳动合同。

二、如果你是标准工时制,周工作时间不能超过40小时

超时部分就要给加班费,平时加班1.5倍,双休日加班要么补休要么双倍,法定节假日加班比如“五一”、“十一”等,三倍工资,货真价实。


三、主动辞职没有经济补偿金

如果和单位互看不爽了,主动辞职是没有经济补偿金的,单位提出协商一致解除劳动合同,才有经济补偿金。

合同期满,你提出不续约,没有经济补偿金;单位提出不续约,有经济补偿金。

所以,如果想要经济补偿金,千万不要冲动地主动走人。


四、经济补偿金工作几年算几月

计算标准为离职前十二个月平均工资,工作几年算几个月。比如你工作了5年,走的时候就能拿5个月工资。

超 6 个月算 1 年,未满 6 个月算半年。

违法解除赔偿金=经济补偿金*2。


五、单位没有给你缴纳社保,要去社保征缴机构举报

如果想等劳动仲裁和法院给你一个说法,那就错了!因为这两个机构对未缴纳社保争议不予受理。

六、试用期不是白用期

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

七、辞职无需理由

试用期内提前三天向用人单位提出,非试用期内需提前30天告知用人单位。

辞职无需理由,只要没约定服务期,提前通知期一过就能走人。


八、没有休的年假可以折成工资

hg030皇冠手机咨询对于你应休未休的年休假天数,单位应该按你日工资的300%支付你年休假工资,其中包括你正常工作期间的工资收入,也就是说,单位应该再付你2倍。


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